Boa Noite, estou com problema com um funcionário e irei demitir o mesmo, porém o mesmo sabe como funciona nossa empresa, métodos de venda, planos, rede, torres, numero de instalações, clientes e tudo mais. Posso fazer o mesmo assinar um termo de confidencialidade ao dar o aviso-previo, visto que, caso ele vá para outra empresa ou ate tente abrir seu próprio provedor pode vim a querer se aproveitar de informações privilegiadas que tem de nosso provedor. se sim, alguem teria um modelo ou ja tenha feito isto. Abraço
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Respostas
quando empregado assinei alguns desses pois empresas de softwares sempre tem, procura um advogado que ele pode ajudar...
Olá Rodrigo,
tudo belezinha?
sim é possível que o funcionário assine um termo de confidencialidade de informações, porem como tudo é uma via de mão dupla, na maioria das empresas que procuram manter as suas informações seguras com a saida de um funcionário de nível administrador da empresa é feito um acordo civil entre o funcionário e a empresa, ele pode se comprometer a não divulgar informações sigilosas em troca de um certo valor negociável, de certa forma é um contrato de mão dupla.
Abraços!
já vi termos do tipo o cara assinar dizendo que num prazo de 2 anos ele nao pode usar os conhecimentos adquiridos em outra empresa...... o uso sim de informações do tipo, o cara ter a relacao de todos seus clientes, contatos e entrar num concorrente e tentar pegar seus clientes, ai sim tem que ver com um advogado se isso pode.. agora conhecimento que ele adquiriu por exemplo no gerenciamento do provedor isso acredito nao ter como controlar.
Se vc é um cara esperto vc leu as dicas que te dei. Mas que bom que vc conhece o google
Boa sorte c o funcionário e na sua search ( busca ) . Te indico o google !!!!
Rodrigo Cavalheiro disse:
Obrigado Edmilson ja estou em contato. Abraço
Edmilson TI disse:
Fala com um advogado sobre o assunto.
Mesmo com tua ironia pesquisei sobre o tema antes de postar aqui, então tem formas sim de assinar termo se tu der uma pesquisada naquela ferramenta chamada "google" tu acha alguma coisa, mas minha pergunta foi feita aqui, pq achei que estava em um forum para tirar duvidas e trocar ideias e não ironizar os outros, se é para ironizar o melhor é ficar com biquinho calado, é o que faço quando não acho necessario responder, "Amigo".
Antonio Banderas disse:
Amigo , to aqui rindo um pouco da sua inocência . E a resposta pra isso é não , nunca vi termo que depois de assinado a pessoa guardasse segredo, até mesmo porque depois de ter saído da sua empresa ele não teria mais nenhum vinculo empregatício , logo não poderia ser punido de forma alguma por você ( sua empresa ). Controlar o que sai duma boca só costurando ela e olhe lá , teriam N métodos pra proliferação das informações armazenadas , o melhor é que você e ele entrem em acordo e harmonia , porque um ex funcionário e revoltado ainda por cima é resumidamente péssimo em guardar segredos , principalmente quando o segredo que ele dissipa te afeta diretamente...